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Der richtige Umgang mit kranken Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern - Aktuell: Zwischen Fürsorgepflicht und Aufrechterhaltung des Ablaufs in Corona-Zeiten


Termin

07.10.2020 - von 10:00 Uhr bis 16:30 Uhr

Anmeldeschluss

07.10.2020 10:00 Uhr

Dozent

Anja Möhring

Ort

Haus des Landessportbundes
Ferdinand-Wilhelm-Fricke-Weg 10
30169 Hannover
Deutschland

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Seminarinhalt

  • Definition Arbeitsunfähigkeit / Krankheit
  • Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und mögliche Verweigerungsgründe
  • Betriebliches Eingliederungsmanagement

Aktuell: Corona - Tipps und Empfehlungen

o   Ablauf des Verfahrens

o   BEM als Voraussetzung einer krankheitsbedingten Kündigung

  • Verpflichtung zur Schaffung leidensgerechter Arbeitsplätze
  • Stufenweise Wiedereingliederung
  • Krankheitsbedingte (Änderungs-)Kündigung

o   Fallgruppen: Langzeiterkrankung, häufige Kurzerkrankung, Sucht, dauernde Leistungsunfähigkeit

o   Zusammenhänge BEM und Kündigung

o   Sonderfälle Schwerbehinderung, tariflicher Sonderkündigungsschutz

Pflichten des Arbeitnehmers im Krankheitsfall

Kurzbeschreibung

Wie für jedes Unternehmen, bedeuten krankheitsbedingte Fehlzeiten von Mitarbeitern auch für den öffentlichen Dienst eine ständige Herausforderung. Diese sind mit erhöhten Kosten verbunden und stören betriebliche Abläufe. Die Zunahme psychischer Erkrankungen bildet dabei eine besondere Problematik.

Zudem bestehen in Zeiten von Corona besonderes Herausforderungen für Führungskräfte - vom Umgang mit "echten" Kranken bis hin zu gesunden, jedoch ängstlichen Mitarbeiter*innen. Hier gilt es, das "richtige" Maß zwischen Fürsorgepflicht und Aufrechterhaltung des betrieblichen Ablaufs zu finden.

Dieses Seminar zeigt Ihnen, welche rechtlichen Möglichkeiten und Pflichten Sie im Umgang mit kranken Mitarbeitern haben. Es soll Ihnen ermöglichen, abzuschätzen, ob die Voraussetzungen für eine krankheitsbedingte Kündigung vorliegen und Ihnen helfen, diese möglichst rechtssicher zu gestalten.