• Organisationsermessen
• Anforderungsprofil
• Stellenausschreibung
• Bewerbungsverfahrensanspruch
• Beurteilungsverfahren
• Bestenauslese
• Informationsanspruch unterlegener Bewerber
• Beteiligung Personalrat / Gleichstellungsbeauftragte/ Schwerbehindertenvertretung
• Konkurrentenstreitverfahren
• Abbruch des Auswahlverfahrens
• Schadenersatzansprüche

Stellenbesetzungsverfahren im öffentlichen Dienst dürfen ausschließlich nach Maßgabe des Grundsatzes der Bestenauslese vorgenommen werden. Dies gilt sowohl für Beamte als auch für Angestellte. Was so einfach klingt, ist in der Praxis enorm fehleranfällig, nicht zuletzt deswegen, weil die rechtliche Ausgestaltung dieses Grundsatzes fast ausschließlich über Richterrecht erfolgt. Für rechtssichere Stellenbesetzungsverfahren ist es somit unumgänglich, mit den Grundlagen der Bestenauslese vertraut zu sein und die aktuelle Rechtsprechung zu verfolgen. Dieses Seminar vermittelt Ihnen anhand von aktuellen Urteilen und Beispielen aus der Praxis die einzelnen Verfahrensschritte eines Stellenbesetzungsverfahrens und weist Sie auf die möglichen rechtlichen Fallstricke und Folgen von Verfahrensfehlern hin. Dabei erhalten Sie einen kompletten Überblick von der Einleitung eines Stellenbesetzungsverfahrens bis zur Ernennung der ausgewählten Bewerberin/ des ausgewählten Bewerbers bzw. bis zur Abwehr von Konkurrentenstreitverfahren durch abgelehnte Bewerber. Gerne können Sie uns im Vorfeld Ihre Fragen oder Fälle mailen: arnd.stiel@kommunalplusbildung.de