Kurzbeschreibung

Verwendungs- und Förderungsentscheidungen müssen bei Laufbahnbeamten maßgeblich auf dienstliche Beurteilungen gestützt werden. In der Praxis schaffen es aber nur wenige kommunale Dienstherrn, die dafür notwendige Beurteilungspraxis aufzubauen und über einen nennenswerten Zeitraum aufrechtzuerhalten. Verwaltungsgerichtlicher Überprüfung halten die oft situativ abgefasste Beurteilungen folglich kaum stand.

Das Seminar vermittelt Kenntnisse von den wesentlichen gesetzlichen und von der Rechtsprechung formulierten sonstigen Anforderungen an dienstliche Beurteilungen und stellt anhand aktueller verwaltungsgerichtlicher Rechtsprechung Probleme des Beurteilungsverfahrens und Beurteilungsvorgangs vor. Im Austausch mit den Teilnehmern werden auch die Herausforderungen für die Führungskräfte in ihrer Rolle als Beurteiler*in oder Verfasser*in von Beurteilungsbeiträgen erörtert.

Seminarinhalt

• Regel- und Anlassbeurteilungen, Zwecke der Beurteilungen von Leistung, Befähigung und Eignung
• Differenzierungsinstrumente (Einzelmerkmale, Gesamtnoten, Richtwertvorgaben)
• Beurteilungsverfahren (Beiträge und Entwürfe, Überbeurteilungen, Gespräche)
• Sonderfälle (Nachzeichnung bei freigestellten Personalratsmitgliedern und beurlaubten Beamten, Ausblenden eines Bewährungsvorsprungs) und gerichtlicher sowie außergerichtlicher Rechtsschutz.